四川省第十五建筑有限公司本部中层管理人员选聘公告

发布时间:2024/3/11


四川省第十五建筑有限公司

本部中层管理人员选聘公告

 

根据公司战略发展和队伍建设需要,结合公司人事制度改革,启动公司本部中层管理人员选聘工作。

一、选聘原则

(一)坚持党管干部和党管人才的原则;

(二)坚持德才兼备以德为先、任人唯贤的原则;

(三)坚持组织认可、出资人认可市场认可和职工群众认可的原则;

(四)坚持依规依法依纪选聘的原则;

(五)坚持公开、平等、竞争择优原则。

二、选聘职位、人数及对象范围

1.综合管理部部长1名、副部长1名

2.党委组织部(人力资源部)部长1名、副部长1名

3.市场管理部部长1名、副部长2名

4.运营管理部部长1名、副部长2名

5.工程技术管理部部长1名、副部长1名

6.安全监管部部长1名

7.财税资金管理部副部长1名

8.投资法律合规部部长1名、副部长1名

9.审计部部长1名、副部长1名

10.纪检监察部部长1名

11.群团文宣部部长1名

以上职务人选选聘对象范围为全集团(含公司内部在岗员工)符合条件的在岗员工。

三、选聘要求

(一)基本条件:

1.具备较高的思想政治素质,遵规守法,品行端正,诚信廉洁,勤勉敬业,团结合作,职业素养优良。

2.具有累计5年及以上企业工作经历或与企业经营管理、党政机关相关工作经历。

3.选任公司中层正职的,一般还应当在同级副职岗位工作2年以上,未满2年的一般应当在同层级副职岗位工作1年以上且下一层级岗位工作累计5年以上。

4.具有本科及以上文化程度。

5.具有正常履职所需的身体素质。

6.个别特殊情况需放宽条件的,由公司党委研究决定。

(二)职位任职要求:见附件1。

(三)凡有下列情形之一者,不得报名:

1.曾受过司法机关刑事处罚的

2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的

3.受到组织处理或者党纪政纪处分影响期未满的。

4.法律法规规定的其他禁止性情形。

四、选聘流程

选聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、竞聘比选、考察、健康体检、依法聘用等程序进行。

(一)报名时间

2024311日至202431317:00止

(二)报名方式

通过电子邮件报名。邮件主题为“应聘职位+姓名”。报名资料打包发送至邮箱:hs15dg@163.com。

报名联系人:夏铭

联系方式:18723891978

注意事项

1.每一名应聘者须准确完整填写《应聘报名表》见附件2)。

2.所有应聘人员,除《应聘报名表》外,还需提供本人身份证、学历证书、学位证书、专业技术或技能等级资格证书、职业资格证书及其他代表个人能力、任职经历的证书和业绩材料,以上所有材料须提供原件扫描件《应聘报名表》还需提供电子版WORD文档

3.应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责。凡提供不实信息者,一经查实,即无条件取消聘用资格或解除已签订的劳动合同协议。

4. 报名时请准确填写本人手机号码和邮箱,保持通讯畅通。

(三)资格审查

由选聘领导小组办公室对报名人选按对应条件进行严格的资格审查。择优确定进入竞聘比选环节人员名单,并通过电话或邮件方式通知应聘人员。对未通过资格审查者,不再另行通知。

(四)比选择优

应聘选聘职位者参加竞聘演讲和半结构化面试具体时间、地点另行通知。

(五)组织考察

根据竞聘结果同时结合成绩靠前者综合表现和人岗契合度等情况,经党委综合研判审议,确定1名考察对象,并进行不少于三个工作日的考察公示,如考察发现其不合格,视情况决定是否替补新的考察对象。具体考察工作由党委组织部(人力资源部)组织实施,纪委派工作人员参加。考察方式包括人员访谈、查阅与审核人事档案、同考察对象面谈等。

(六)会议决定

根据考察或背景调查情况提出人选建议,党委会议研究决定拟聘人选。对拟聘任的人选在一定范围内进行公示,公示期不少于五个工作日。

(七)依法聘用

拟聘人员在公示后,若无异议,公司将及时行文予以聘任。并依据《劳动合同法》等相关规定签订劳动合同。

五、薪酬福利

薪酬福利待遇按四川省第十五建筑有限公司相关规定执行。

六、其他

(一)受聘人员的聘期三年,试用期为6个月。

(二)本公告最终解释权归四川省第十五建筑有限公司所有。

 

附件:



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