中国华西企业股份有限公司本部公开选聘综合管理中心人力资源主管公告

发布时间:2021/12/28











中国华西企业股份有限公司

公开选聘综合管理中心人力资源主管公告


结合股份公司实体化运行现实情况,为落实国企改革三年行动要求,深化国企人事制度改革,促进公司人员合理配置,形成“能上能下、竞争择优”的用人机制,根据股份公司发展需要,拟采取 公开选聘 的方式面向全集团选聘 股份公司本部人力资源主管1名 ,特制定以下工作方案。

一、选聘工作基本原则及组织纪律

(一)基本原则

1.党管干部和党管人才的原则。

2.任人唯贤、德才兼备、注重业绩的原则。

3.组织认可、市场认可和职工群众认可的原则。

4.公平、公开、竞争、择优的原则。

5.人事相宜、优化结构、注重实干,工作需要为主,兼顾个人意愿双向选择的原则。

6.依法依规选聘的原则。

(二)组织纪律

1.严格执行公平、公开、择优聘用原则,不得擅自许诺为选聘者预留岗位或提供相关便利。

2.选聘领导小组及相关工作人员对所有岗位选聘内容保密,并自觉接受组织和职工群众的监督,自觉执行相关回避制度。

3.不准以圈阅、个别碰头、临时动议代替集体研究来决定选聘人员。

4.不准在资格审查和组织考察工作中隐瞒、歪曲事实真相,或泄露酝酿、讨论选聘的情况。

5.不准在选聘中任人唯亲,或者打击报复。

6.经查实,对个人弄虚作假,或采用不正当手段谋取职位的,已作出的选聘决定一律无效。

二、组织领导

(一)成立本部主管选聘工作领导小组。领导小组负责统筹组织整个选聘工作,审定相关方案和工作流程,确定选聘岗位和聘任人员名单,监督选聘工作的公平、公正。

(二)领导小组下设本部主管选聘工作办公室,负责草拟选聘方案,组织协调开展公司本部主管选聘相关工作,对公司选聘工作领导小组负责。

(三)参与本次选聘的人员执行回避制度。

三、选聘人员范围

本次公开选聘对象为华西集团内部符合条件的在编正式员工。

四、公开选聘职位及条件

(一)选聘岗位及人数

综合管理中心人力资源主管1名。

(二)基本条件

1.具备较高的思想政治素质,遵规守法,品行端正,诚信廉洁,勤勉敬业,团结合作,职业素养优良,身体健康,能胜任工作,没有法律法规规定的禁止性情形。

2.具有较强的工作能力,具有履行岗位职责所必须的专业知识、执业(职业)资格要求。

3.具有5年以上工作经历,具有相关工作经验。

4.个别特殊情况经综合研判后可适当放宽条件。

(三)职位任职要求:详见附件1

(四)凡有下列情形之一者,不得报名

1.曾受过司法机关刑事处罚的。

2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

3.受到党纪政务处分尚在影响期的。

4.法律法规规定的其他禁止性情形

五、组织实施及主要程序

选聘工作按照发布选聘公告、报名、资格审查、面试比选、组织考察、研究聘用等程序进行。

(一)公告发布及报名时间

选聘公告依托集团网站平台,在全集团范围内发布。

报名时间为20211228日至2022220

(二)报名方式

报名人员需同时将各类报名资料打包发送至邮箱: hxzjb@huashi.sc.cn ,邮件主题为应聘职位+姓名,报名资料要求如下:

1.提交《中国华西企业股份有限公司本部主管选聘报名表》Word版和手写签名扫描件(PDF格式)。

2.应聘人员除提交个人《选聘报名表》外,还需提供:本人身份证、学历证书、学位证书、专业技术或技能等级资格证书、职(执)业资格证书及其他代表个人能力、任职经历的证书和业绩材料,以上所有材料须提供原件扫描件。

3.应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责。凡提供不实信息者,一经查实,即无条件取消聘用资格或解除已签订的劳动合同。

(三)资格审查

报名截止后,由选聘工作领导小组根据职位基本条件和任职条件等进行简历筛选,择优确定进入面试比选环节人员名单,并通过电话或邮件方式通知应聘人员。对未通过资格审查者,不再另行通知。

选聘岗位无人报名或因审查不合格导致选聘岗位报名人数为0等情况,选聘工作领导小组可研究决定后续选聘工作。

(四)面试比选

1.面试。通过资格审查后由的选聘人员,由选聘工作领导小组对其进行面试,面试分为个人陈述、现场答辩两个环节。个人陈述环节进行现场陈述(时间控制在10分钟以内),现场陈述包括:个人基本情况、岗位认识、岗位工作规划、对公司未来发展的建议等方面。现场答辩环节由选聘工作领导小组成员进行提问,应聘者进行答辩陈述。

2.评分规则。选聘工作领导小组成员根据应聘者的个人陈述、现场答辩等情况进行综合性评价,对应聘者的形象气质、语言表达、专业能力、逻辑思维能力、领导能力、解决复杂问题能力等进行评分,原则上考评得分不得低于70分。

(五)组织考察

根据面试结果,经选聘工作领导小组审议,确定岗位考察对象,开展考察工作。如考察发现其不合格,由公司选聘工作领导小组视情况决定替补考察对象。

考察对象必须具备真实、完整、有效的个人人事档案,经档案审核后作出结论。如发现隐瞒信息、弄虚作假等问题,依法解除聘用关系,若由此给公司造成损失的,将依法追究其责任。

(六)研究聘用

组织考察通过、比选排名第一的拟聘用人员,经股份公司总经理办公会根据应聘者个人表现、岗位需求等情况讨论研究是否聘用,同意聘用的办理相关聘用手续;不予聘用的由选聘工作领导小组视情况决定替补对象。

六、其他事项

1.本次选聘方案解释权归公司选聘工作领导小组,选聘过程中如遇特殊情况,经公司选聘领导小组研究后确定。

2.公司选聘工作联系人:徐老师,电话:13547865662

 

附件:1.股份公司本部选聘岗位任职条件(百度网盘提取码:1234)

      https://pan.baidu.com/s/1ZNGLwrtPh5FiXcuecRig_Q 

2.股份公司本部主管选聘报名表(百度网盘提取码:1234)

https://pan.baidu.com/s/1WoXoiOznAzJ7GaU12ffLKw 



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         20211228